(图片来源：诺菲特门窗供稿，侵删)

7月优秀员工代表发表讲话

一个人不一定要有惊天动地的成就，做好自己本职的工作，尽自己最大程度的努力去做好每一件事情，不断总结经验并从失败当中得到成长，只要沉得住心，背后所有的付出一定不会白费。

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7月月度表彰——智能窗组、平开门组长

有志者事竟成，破釜沉舟百二秦关终属楚,卧薪尝胆三千越甲可吞吴，经过智能窗组所有成员的共同努力拼搏，最终超越了既定的目标。平开组班长，在做好自己本职工作的同时还兼顾售后工作，各项工作开展的井井有条。

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诺菲特员工代表发表讲话

人生路上各种障碍无处不在，在不断经历失败和感受痛苦的过程中，只有屡败屡战并坚持到最后的人才能成为胜利者。希望大家在遇到困难挫折的时候，一定要勇于面对并坚持下去，不要轻易放弃。

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营销中心总监刘总发表讲话

刘总表示，每个月都有诺菲特人荣获“优秀管理”和“优秀员工”奖项，在这里倡议每一位诺菲特人都努力让自己成为台上被表彰的一份子。能站上台，不仅为了获得更多的奖励，更多的是在专业能力等方面获得一种认同，这也是增强自身信心的一个重要途径。

刘总提出一个要求：每个人做好自己的本质工作。刘总表示，不论环境的好与坏，都需要每个人做好自己的本职工作，以满足企业自身以及上下游产业链的各种需求。诺菲特的组织架构以及企业的战略规划，都是朝着一流企业方向不断发展。只要每一位诺菲特人都能做好自己的本职工作，相信诺菲特在激烈的市场竞争中一定可以脱颖而出，希望每一位诺菲特人都能跟上诺菲特的发展节奏，在奋斗中共创辉煌成就未来！

刘总分享了一个关于规则的故事：在没有任何交通规则的道路上，假如大家都随心所欲，那么行人和司机时刻都会面临着“事故”的发生。无规矩不成方圆，希望每一位诺菲特人在没有外界约束的情况下，也能发自内心地愿意遵守规则，并希望都能理解制度，甚至进一步提高对自己的要求，相信这对公司、对个人都会有非常大的收获。

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人资中心总监管总发表讲话

管总表示，在遇到新的困难不要被以往固有的思维所限制，面对问题首先需要正确调整、放开自己的心态，不去臆想可能存在的问题，唯一要做的就是在遇到困难的时候去想办法解决它。在如今激烈竞争的时代，不进则退，更是缓进则退，期望每一位诺菲特人都能在工作生活中成功突破自己，不要被自己的困难击倒。

管总指出了习惯的重要性。一个人做事，成功与否、质量的高低很大程度都是源于自身的习惯。管总强调，诺菲特所制定的规章制度、管理方案，目的都是为了帮助每一位诺菲特人养成一种良好的工作习惯，从而提升诺菲特人工作质量和效率，壮大诺菲特在对外的市场以及内部的竞争力。

管总分享了父子带着驴赶集的故事，指出每个人可能因为立场、出发点的不同会产生不同的观点。想要成为一个战无不胜的团队，我们需要通过正确的态度进行沟通，不预设立场，不让情绪左右想法，从而在讨论中得到解决方法。

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董事长余永山先生发表讲话

余董表示，即便是处于疫情肆意影响的环境下，诺菲特的战略发展规划依旧井然有序的进行着，担起作为一个企业的社会责任，并投资上千万进行新厂房的建设。这一重大举措的背后不仅仅是一种追求，更是企业极具信心、底气的强有力表现。

余董对诺菲特未来发展的信心主要源于以下三点：

首先，在如今数以万计的门窗企业肆意横生的市场环境中，诺菲特的战略发展方向、企业组织架构、团队配备方面在行业内都具有竞争优势。

其次，诺菲特精英团队经过沉淀后得到全方位的发展，在产品品质、人均效益、生产周期以及发展渠道等方面都得到了很大的提升。终端团队专业素质及服务意识等各方面都具备更强的竞争力。

再者，强大的信心源于自身。诺菲特近年来集中精力和资源，甄选有实力、有前景的产业链伙伴进行战略合作，并不局限于眼前的利益，这是诺菲特未来发展的一种追求。一个人的思维有多广，就决定了以后能走的路有多远，如果沉迷于过去的成就，就会陷入故步自封的境地。诺菲特很多同事都是处于青壮年时期，希望每一位诺菲特人在这个黄金岁月都要有自己的追求与学习的方向。

诺菲特的企业文化引领着企业每一个人思想的发展，糅合了诺菲特发展的核心观念，希望每一位诺菲特人都能真正理解并融入其中，经过一段时间的沉淀，相信只要功夫深，铁杵磨成针，心中坚持抱着正能量的心态去做事，始终都会取得成功。

2020年8月月度晨会圆满结束

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在最后，各管理层人员与优秀员工合影留念

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